29 de agosto de 2018.- De manera arbitraria el horario de trabajo de una mujer aumentó. Reclamó a sus jefes la ilegalidad de esta acción y partir de este enfrentamiento, sintió que empezó a sufrir acoso laboral. Su caso llegó a la Corte y sirvió para que la Primera sala fijara los criterios para acreditar el acoso laboral o mobbing. #Conoce aquí lo establecido por la Corte. Amparo Directo 47/2013 http://bit.ly/2MO3oyD #LaCorteProtegeTusDerechos
Publicar comentario